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L'avenir de votre entreprise

Veillez à l'avenir de votre entreprise

La planification successorale
Une planification successorale est primordiale pour rassurer vos ressources humaines et permettre à votre entreprise de poursuivre ses opérations après le départ d'une personne clé au sein de votre entreprise.

Pourquoi opter pour un programme de prestations d'assurances vie ou de prestations du vivant?

  • pour vous assurer d'avoir un revenu même si vous ou votre entreprise n'êtes plus en mesure d'en générer un à la suite d'une invalidité
  • pour permettre à votre entreprise d'avoir les fonds nécessaires pour acquitter les dépenses quotidiennes lors d'une absence prolongée ou le décès d'une de ses personnes clés
  • pour éliminer une dette et/ou un prêt d'affaires garanti par le propriétaire ou le gestionnaire principal de votre entreprise
  • pour respecter les clauses d'une entente entre actionnaires en ce qui a trait aux modalités financières et fiscales
  • pour vous garantir une protection de capital
  • pour opérer une péréquation de votre patrimoine entre les membres de votre famille œuvrant au sein de votre entreprise et les autres et ce, selon vos volontés
  • pour résoudre les questions relatives à la responsabilité de vos impôts lors du décès
  • pour planifier votre générosité et avoir le privilège de participer financièrement à des causes qui vous tiennent à cœur.
 

Pourquoi opter pour une planification successorale d'affaires?

Au cours des deux prochaines décennies, le Canada sera témoin du transfert, d'une génération à une autre, de quelques trillions de dollars en valeur nette. Une grande part de cette richesse économique est détenue par les actifs de vos entreprises.

  • pour prendre, dans un climat harmonieux, des décisions éclairées quant aux aspects suivants : le choix de votre successeur, vos impôts, vos garanties personnelles, votre testament, les procurations, les accords des actionnaires, les évaluations, etc.
  • pour assurer la relève dans un climat harmonieux et de manière équitable
  • pour fournir des solutions favorisant la croissance de l'entreprise que vous avez bâtie tout en assurant sa protection
  • avoir des solutions avantageuses à adopter en cas de différends non résolubles
  • diminuer la responsabilité fiscale sur les gains en capitaux au décès du propriétaire
  • avoir les liquidités si un transfert d'actifs s'avère nécessaire

Vous avez mis du temps, des énergies et des efforts pour bâtir et assurer la croissance de votre entreprise. Ne laissez pas l'avenir de celle-ci dans les mains du hasard. La planification de l'avenir de votre entreprise débute aujourd'hui même.

Stratégies d’avantages sociaux pour les entreprises

"A company is an organic entity in many ways made up of various parts which need to work in harmony to be successful……………... The energy of keeping a company growing and successful must be a two way street where the company gives back to those who contribute to its success." - David Gellman

Des stratégies bénéfiques pour vous

Les avantages sociaux accordés à vos ressources humaines s'inscrivent au rang des compensations intéressantes à leur offrir pour mieux les retenir. Le Groupe M Bacal vous aide à identifier le programme maximal d'assurances qui tient compte à la fois de la santé financière de votre entreprise et des avantages accordés.

Des outils pour retenir vos ressources

La compétition est déjà féroce pour les employeurs qui cherchent à attirer et à retenir les meilleures ressources. Ce contexte particulier devrait perdurer encore plusieurs années. Le partage des avantages de votre entreprise avec vos ressources humaines s'avère une stratégie efficace pour les fidéliser et leur offrir un environnement de travail agréable et des plus satisfaisants.

La compréhension de vos besoins

Nous prenons le temps de procéder à une analyse en profondeur de votre situation afin de :

  • saisir les valeurs de votre entreprise et déterminer votre style de gestion
  • identifier clairement vos objectifs en liens avec votre plan d'affaires
  • comprendre votre plan stratégique et proposer un programme le respectant
 

Pourquoi opter pour un programme d'assurances collectives?

  • pour attirer et retenir vos employés et vous positionner comme un employeur de choix
  • pour mitiger les risques financiers encourus, à court et à long terme, par les problèmes de santé de vos ressources
  • pour que vos ressources clés soient traitées équitablement par rapport aux employés de niveau hiérarchique différent
  • pour bonifier la santé et les attitudes de vos employés
 

Des protections pour votre personnel de direction

Les membres de la direction de votre entreprise représentent la pierre angulaire de votre société. Ils sont les ressources clés de votre entreprise. Leurs fonctions les amènent à endosser de lourdes responsabilités et à prendre des décisions de premier ordre pour votre entreprise. Trop souvent, on constate que ce sont elles qui ont le plus bas niveau de protections.

Un succès à l'échelle internationale

Le Groupe M Bacal vous conseille dans la composition d'un portefeuille équilibré d'assurances collectives pour vos ressources clés et ce, peu importe leur provenance ou leur lieu de travail. Avec le souci de protéger l'avenir de votre entreprise, nous vous suggérons des recommandations tenant compte de votre stratégie d'affaires et des différences culturelles, légales, et du système de santé où votre ressource travaille. Nous mettons à votre service notre expertise internationale en vous orientant vers les meilleures solutions de soins de santé au Québec, au Canada et à l'international.

Pourquoi opter pour un programme international de protections?

  • pour que vos ressources et leur famille puissent avoir accès rapidement et efficacement aux meilleurs soins de santé là où elles travaillent
  • pour que votre entreprise propose à l'ensemble de ses ressources des protections ajustées aux lois et règlements des différents pays* en tout équité.
  • pour que vos ressources canadiennes bénéficient d'une protection après une expatriation de plus de six mois.
 

Note : À l'heure actuelle, les courtiers américains ne sont pas en mesure d'offrir un programme en tout point égal à celui que vous avez au Canada. D'un état à un autre, on observe de grandes différences quant aux politiques d'assurances, aux lois et à la gestion des impôts. Cette situation influence grandement les avantages et les protections accordées à vos employés œuvrant aux États-Unis.